Código ético

CÓDIGO ÉTICO

1. Introducción

El presente Código Ético establece los principios, valores y normas de conducta que deben guiar el comportamiento profesional, ético y responsable de todos los miembros del Grupo de Empresas con sede en Lleida. Su cumplimiento es obligatorio para empleados, directivos, colaboradores y socios estratégicos.

2. Valores Fundamentales

• Integridad: Actuamos con honestidad, coherencia y transparencia.
• Responsabilidad: Asumimos el impacto de nuestras decisiones en las personas, el entorno y el futuro.
• Compromiso: Estamos comprometidos con nuestros clientes, trabajadores y la comunidad.
• Respeto: Fomentamos un entorno de trabajo basado en la diversidad, la igualdad y el trato digno.
• Sostenibilidad: Integramos criterios ambientales, sociales y de buen gobierno en nuestra actividad.

El grupo Argelich, consciente de la importancia que tienen los valores en el desarrollo  de la sociedad- Se preocupa por difundir y fomentar este importante tema entre Sus colaboradores, Clientes, Socios, trabajadores y proveedores. 

I. RESPETO:  Implica otorgar un trato digno y cordial a las personas en general.

II. DISCIPLINA: Se actúa de manera ordenada, metódica y perseverante con la finalidad de   otorgar un gran trabajo. 

III. OBJETIVIDAD: Significa que toda aquella persona que desempeña sus funciones sin incurrir en sesgos ideológicos, político o de cualquier índole. Así se protege y respalda mediante el protocolo de acoso sexual, ideológicos, políticos o  de cualquier índole. 

IV. PROFESIONALIDAD: Garantiza el desempeño de su empleo cubriendo las capacidades, conocimiento y habilidades requeridas. Indicadas en el manual del conductor y en el manual de buenas prácticas.

V. INTEGRIDAD: Desarrollar nuestra activada de manera congruente con cada uno de los valores y principios desarrollados en toda nuestra actividad.

VI. HONESTIDAD: Se aplica en todo momento acciones íntegras y congruentes con los valores universales.

VII. TRABAJO EN RED: Todos los hombres y todas las mujeres   implicadas tienen la convicción de que todos deben involucrarse para alcanzar logros. Esto se refleja en un buen clima laboral existente en nuestro grupo Argelich.

VIII. EQUIDAD: es el impulso de la igualdad de oportunidades sin importar sexo, edad, credo, religión o preferencias; así como se reconoce la libertad individual y colectiva. Esta misma diversidad de las personas.

IX. SOLIDARIDAD:  En la sociedad como en el grupo de empresas Argelich, todos necesitan de todos y todas. Y ello se refleja en el servicio, ser empático con los demás y colaborar mutuamente para alcanzar un bien mayor.

Código de Ética y Conducta 

El Código de Ético y Conducta rige la forma de actuar de los colaboradores. El conocimiento   y cumplimiento del código se promueve a través de capacitación presencia y por medidos digitales.

Principales lineamientos del Código de Ética y Conducta.

Las compañías y colaboradores del Grupo Argelich a nivel nacional e internacional se conducen con base en los lineamientos y principio de la organización, los cuales son:

• Igualdad de oportunidades.
• Trato entre colaboradores.
• Relación con los accionistas.
• Relación con distribuidores e importadores de los productos.
• Relaciones con instituciones.

3. Ámbito de Aplicación

Este Código es aplicable a todas las empresas que integran el Grupo, sin distinción de su actividad específica, así como a sus empleados, proveedores, subcontratistas y otros colaboradores.

Así el Grupo Argelich   realiza esta declaración formal de principios en el que se recogen los  valores y estándares éticos por los que rigen.

4. Comportamiento Profesional

• Cumplimiento de la legislación vigente en todos los territorios donde operamos.
• Prohibición expresa de prácticas corruptas, sobornos, tráfico de influencias o conflictos de interés.
• Protección y uso adecuado de los recursos y bienes de la empresa.
• Respeto por la confidencialidad de la información interna y externa.

5. Relaciones Laborales

• Prohibición de cualquier forma de discriminación, acoso o trato injusto.
• Promoción de un entorno seguro, saludable e inclusivo.
• Fomento de la conciliación laboral y familiar.
• Valoración del mérito, la capacitación y la formación continua.

6. Compromiso con el Cliente y el Proveedor

• Garantizar la calidad, seguridad y trazabilidad de nuestros productos y servicios.
• Establecer relaciones comerciales basadas en la honestidad y el respeto mutuo.
• Exigir a los proveedores estándares éticos y de sostenibilidad similares a los nuestros.

7. Responsabilidad Social y Medioambiental

• Impulso de iniciativas que beneficien a la comunidad local.
• Reducción del impacto ambiental mediante el uso responsable de recursos.
• Apoyo a la economía circular, la movilidad sostenible y la eficiencia energética.

8. Protección de Datos y Uso de Tecnología

• Cumplimiento estricto del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
• Uso responsable de la tecnología y los sistemas de información.
• Prohibición del uso indebido de redes, correo electrónico o redes sociales en el entorno laboral.

9. Mecanismos de Control y Denuncia

• Establecimiento de un canal ético confidencial para reportar posibles infracciones.
• Garantía de no represalia para quienes actúen de buena fe.
• Evaluación y mejora continua del cumplimiento del Código.

10. Aprobación y Revisión

El Código de Ética y conducta establece principios que aseguran el desempeño y comportamiento de los colaboradores, alineados a los valores corporativos que rigen en la empresa, evitando así prácticas no deseadas. Por su parte, el Comité Corporativa de Ética y Conducta equivalente a la Comisión de Igualdad y los comités DE UGT de cada empresa del Grupo Argelich, se encargan de evaluar y resolver los casos que se presentan.

Este Código Ético ha sido aprobado por la Dirección General del Grupo de Empresas Golmés, en Lleida en septimbre del 2024. 

Será revisado  anualment para adaptarse a nuevas normativas y desafíos éticos.

Última revisión: 01/09/2024