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Responsabilidad Social Corporativa

El sector del transporte y la logística tiene un gran impacto en el medio ambiente a causa de su actividad. Por lo tanto, desde Transportes Argelich se quiere generar un valor añadido a la empresa a través de la concienciación de su responsabilidad social, medioambiental y laboral.

La empresa tiene un gran compromiso con cada cliente que trabaja para garantizar la calidad de los servicios que ofrece. Antes de tomar una decisión se valora previamente el impacto que estas futuras acciones pueden suponer a la sociedad, trabajadores y medio ambiente.

Las líneas estratégicas de la responsabilidad social se sostienen sobre varios ejes que cubren todas las necesidades y que se adaptan a la filosofía de la empresa. Dentro de la responsabilidad social que encontramos en nuestra empresa hay diferentes puntos.

 

SOCIAL

  • Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
  • Mejorar las posibilidades y oportunidades de la comunidad allí donde nos hemos establecido como empresa.
  • Apoyar a clubes deportivos.
  • Colaboraciones con los proyectos de diferentes entidades sociales.
  • Compromiso con el mantenimiento y mejora de los vehículos y las instalaciones.

 

MEDIOAMBIENTAL

  • Respetar el medio ambiente, evitando en lo posible, cualquier tipo de contaminación.
  • Hacer un seguimiento de la gestión de los residuos que se generan.
  • Revisar la eficiencia energética de la empresa.
  • Implicar a todos los trabajadores en la buena práctica de la RSC.
  • Optimización de energía gracias a las placas solares que hay instaladas.
  • Optimización de las rutas de los chóferes para ahorrar combustible.
  • Vehículos respetuosos con el medio ambiente.
  • Reciclaje dentro de la empresa, tanto en el sector del almacenamiento como en el del transporte de mercancías.

 

LABORAL

  • Construcción de la reputación corporativa.
  • Mantenimiento de la ética empresarial.
  • Respetar las condiciones de trabajo para favorecer a la seguridad y salud laboral.
  • Asegurar el cumplimiento total de la legislación laboral, política de no discriminación, atención a la formación de los trabajadores, a la comunicación interna y clima laboral de la empresa.
  • Mantener la calidad final del servicio que damos a los clientes como causa de acciones planificadas, sistemas de prevención, detección y mejora durante la actividad.
  • Uso de las nuevas y mejores tecnologías que permitan mejorar la eficacia.